acarakeren
MENGEMBANGKAN SISTEM HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS, DINAMIS DAN BERKEADILAN
Peningkatan kesejahteraan masyarakat sering dipergunakan sebagai barometer untuk menilai keampuhan model-model dan teori-teori yang di tetapkan dalam pelaksanaan pembangunan ekonomi suatu negara, Sebagai tolak ukur dari peningkatan kesejahteraan masyarakat yang inti selnya adalah masyarakat pekerja. Berdasarkan hasil kajian oleh Organisasi Perburuhan NInternasional (ILO) menyatakan bahwa belum memadainya pemenuhan kebutuhan sosial minimum pekerja akan berpengaruh secara langsung terhadap persoalan yang menyangkut lingkungan strategis (Strategic Environtment / elingstra) yang meliputi Kebutuhan, Sosial, ekonomi dan politik Suatu Negara .
Di dalam kerangaka megangkat derajat nilai-nilai kemanusiaan, maka peningkatan kesejahteraan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi ini biasa terjadi apabila masyarakat tidak berpangku tangan dalam pengertian harus mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak
acarakeren
Dalam rangka untuk lebih menjamin terwujudnya perluasan lapangan pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, maka adanya sistem Pengupahan dan Kebutuhan Hidup Layak yang proposional, Prospektif, obyektif, produktif dan Aplikatif, mutlak diperlukan dan harus diciptakan. Menyadari hal itu, maka untuk lebih mejamin adanya kesamaan Visi, Misi, Presepsi dan interpretasi, perlu dilalui proses mengerti dan memahami terlebih dahulu agar segenap lapisan masyarakat merasa terpanggil untuk ikut bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengupahan dan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) acarakeren
Dalam konteks tersebut diatas, maka Dialog Nasional merupakan salah satu solusi alternative dan oleh karenaya memerlukan pemahaman secara mendalam dibiang Pengupahan dan Kebutuhan Hiup Layak bagi Tenaga Kerja dan merupakan permasalahan yang sering menimbulkan konflik dan ketidak puasan atara team SDM dengan Serikat Pekerja / Buruh di Perusahaan
Untuk Itu Dialog Nasional Ini sangat penting dan strategis bagi team SDM dan serikat Pekerja / Buruh guna meningkatka kompetensi dan kapasitas di Perusahaan, didalamnya narasumber yang kompeten baik dalam masalah strategi maupun teknis terutama hal-hal yang berkaitan dengan substansi materi pengupahan dan kebutuahan hidup layak baik tenaga kerja di perusahaan acarakeren
Mari Bersama sama kita Menyamakan Visi, Misi, Presepsi dan interpretasi antara Team SDM dan Serikat Pekerja / Buruh dalam Penyelesaian Masalah Pengupahan dan Kebutuhan hidup layak serta Meningkatkan Pemahaman, Wawasan dan Keterampilan dalam Penanganan Struktur, Skala Upah dan Kebutuhan Hidup Layak dalam rangka meningkatkan kesejahteraan Pekerja Ketahanan Perusahaan
Baca juga
MENGEMBANGKAN SISTEM HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS, DINAMIS DAN BERKEADILAN
Peningkatan kesejahteraan masyarakat sering dipergunakan sebagai barometer untuk menilai keampuhan model-model dan teori-teori yang di tetapkan dalam pelaksanaan pembangunan ekonomi suatu negara, Sebagai tolak ukur dari peningkatan kesejahteraan masyarakat yang inti selnya adalah masyarakat pekerja. Berdasarkan hasil kajian oleh Organisasi Perburuhan NInternasional (ILO) menyatakan bahwa belum memadainya pemenuhan kebutuhan sosial minimum pekerja akan berpengaruh secara langsung terhadap persoalan yang menyangkut lingkungan strategis (Strategic Environtment / elingstra) yang meliputi Kebutuhan, Sosial, ekonomi dan politik Suatu Negara .
Di dalam kerangaka megangkat derajat nilai-nilai kemanusiaan, maka peningkatan kesejahteraan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi ini biasa terjadi apabila masyarakat tidak berpangku tangan dalam pengertian harus mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak
acarakeren
Dalam rangka untuk lebih menjamin terwujudnya perluasan lapangan pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, maka adanya sistem Pengupahan dan Kebutuhan Hidup Layak yang proposional, Prospektif, obyektif, produktif dan Aplikatif, mutlak diperlukan dan harus diciptakan. Menyadari hal itu, maka untuk lebih mejamin adanya kesamaan Visi, Misi, Presepsi dan interpretasi, perlu dilalui proses mengerti dan memahami terlebih dahulu agar segenap lapisan masyarakat merasa terpanggil untuk ikut bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengupahan dan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) acarakeren
Dalam konteks tersebut diatas, maka Dialog Nasional merupakan salah satu solusi alternative dan oleh karenaya memerlukan pemahaman secara mendalam dibiang Pengupahan dan Kebutuhan Hiup Layak bagi Tenaga Kerja dan merupakan permasalahan yang sering menimbulkan konflik dan ketidak puasan atara team SDM dengan Serikat Pekerja / Buruh di Perusahaan
Untuk Itu Dialog Nasional Ini sangat penting dan strategis bagi team SDM dan serikat Pekerja / Buruh guna meningkatka kompetensi dan kapasitas di Perusahaan, didalamnya narasumber yang kompeten baik dalam masalah strategi maupun teknis terutama hal-hal yang berkaitan dengan substansi materi pengupahan dan kebutuahan hidup layak baik tenaga kerja di perusahaan acarakeren
Mari Bersama sama kita Menyamakan Visi, Misi, Presepsi dan interpretasi antara Team SDM dan Serikat Pekerja / Buruh dalam Penyelesaian Masalah Pengupahan dan Kebutuhan hidup layak serta Meningkatkan Pemahaman, Wawasan dan Keterampilan dalam Penanganan Struktur, Skala Upah dan Kebutuhan Hidup Layak dalam rangka meningkatkan kesejahteraan Pekerja Ketahanan Perusahaan
Baca juga
- Aneka resep kue jajanan kue tradisional dan modern
- Aneka resep kue kering lebaran paling populer
- Resep cara membuat kue nastar selai nanas yang lembut enak